Ã¥¼Ò°³
º¯È¿Í Çõ½ÅÀÇ ½Ã´ë¸¦ ¸Â¾Æ ±â¾÷Á¶Á÷ÀÌ Áö¼ÓÀûÀ¸·Î ¼º°ú¸¦ ³»°í ¼ºÀåÇÏ¸ç ¹ßÀüÇϱâ À§Çؼ´Â ÇнÀÀ» ÅëÇÑ Àü·«Àû º¯È°ü¸®¿¡ Á¤ÅëÇØ¾ß ÇÑ´Ù. ÀÌ·¯ÇÑ ¹è°æ¿¡¼ »õ·ÎÀÌ µîÀåÇÑ °³³äÀÌ Àü·«Àû ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ß(SHRD, strategic human resource development)ÀÌ´Ù. º¯È¿¡ ´ëÇÑ ÀνÄÀÇ º¯È¿Í ÀúÇ× ±Øº¹À» À§ÇØ ÇнÀÀÌ ÇÊ¿äÇÏ°í, ÀÌ·¯ÇÑ ÇнÀÀº Àü·«Àû, °èȹÀû, »çÀüÀû, ±×¸®°í ÀǵµÀûÀ¸·Î ÀÌ·ç¾îÁ®¾ß ÇÑ´Ù. Gilley¿Í Maycunich(2000)´Â ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ß(HRD, human resource development)ÀÇ ¹ßÀü´Ü°è¸¦ ÇнÀ, ¼º°ú, º¯ÈÀÇ 3°¡Áö Â÷¿øÀ» °í·ÁÇÏ¿© ´ÙÀ½°ú °°ÀÌ 4°¡Áö·Î ±¸ºÐÇÏ°í ÀÖ´Ù. ¨ç ÇнÀ¸¸À» °Á¶ÇÏ´Â ¡®°ø±ÞÀÚÁß½ÉÀÇ HRD¡¯ ¨è ÇнÀ°ú ¼º°ú¸¦ °Á¶ÇÏ´Â ¡®¸Å¿ì È¿À²ÀûÀÎ HRD¡¯ ¨é ÇнÀ°ú º¯È¸¦ °Á¶ÇÏ´Â ¡®ÇнÀÁ¶Á÷ÀÇ HRD¡¯ ¨ê ÇнÀ, ¼º°ú, º¯È¸¦ ÅëÇÕÇÏ´Â ¡®SHRD¡¯
¸ñÂ÷
ÇнÀ¾È³» Á¦1ºÎ | µµÀÔ Á¦1Àå SHRDÀÇ ±âÃÊ Á¦2ºÎ | SHRDÀÇ ÁÖ¿ä ¿µ¿ª Á¦2Àå ¿ª·®¸ðµ¨¸µ Á¦3Àå ÇнÀÁ¶Á÷ ±¸Ãà Á¦4Àå °æ·Â°³¹ß Á¦5Àå ¹®ÈÁß½ÉÀÇ Á¶Á÷°³¹ß Á¦3ºÎ | SHRDÀÇ ÀÎÁõ ¹× Áø´Ü»ç·Ê Á¦6Àå SHRD ÀÎÁõ»ç·Ê¥° Á¦7Àå SHRD ÀÎÁõ»ç·Ê¥± Á¦8Àå SHRDÀÇ Áø´ÜÆò°¡»ç·Ê Á¦4ºÎ | SHRD °ü·Ã ÁÖ¿ä ÄÁ¼³Æà »ç·Ê Á¦9Àå ÇнÀÁ¶Á÷È ÄÁ¼³Æà »ç·Ê Á¦10Àå °æ·Â°³¹ßÁ¦µµ ÄÁ¼³Æà »ç·Ê Á¦11Àå Àü·«Àû ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ß ÄÁ¼³Æà »ç·Ê Á¦5ºÎ | SHRDÀÇ Àü°³¿Í Àü¸Á Á¦12Àå Æò»ýÇнÀ»çȸ¿Í SHRD Âü°í¹®Çå ÁýÇÊÀÚ Àü·«Àû ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ß·Ð_¿öÅ©ºÏ ÇнÀ¾È³» Á¦1ºÎ ±âº»±³Àç ¿ä¾à ¹× ¿¬±¸°úÁ¦ Ç®ÀÌ µî 1.1 ±âº»±³Àç ¿ä¾à 1.2 ±âº»±³Àç ¿¬±¸°úÁ¦ Ç®ÀÌ 1.3 ÁÖ°ü½Ä ¹®Á¦¿Í Çؼ³ 1.4 °´°ü½Ä ¹®Á¦¿Í Á¤´ä Á¦ 2 ºÎ ½ÉÈÇнÀÀÚ·á 2.1 ¿µ±¹ÀÇ IIP¿Í ½Ì°¡Æ÷¸£ÀÇ PD ÀÎÁõÁ¦ Áø´Ü±âÁØ 2.2 ±â¾÷ ³» ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ß üÁ¦ Áø´ÜÇ¥ 2.3 ÇнÀÁ¶Á÷(DLOQ)¼³¹®Áö 2.4 ´ëÇб³Á÷¿ø¿ª·® »çÀü 2.5 ÁÖ¿ä ±³À°ÇÁ·Î±×·¥